Şeffaf bir yönetim modeli ile faaliyet gösteren insan kaynakları bölümümüzde gerçekleşen tüm süreçlerimiz , yasal uygulamalar ışığında, kurum ihtiyaçlarımıza,çalışanlarımızın ve bizlerle çalışmak isteyen adaylarımızın beklentilerine göre gerçekleşmektedir.

Çalışanlarımız kurum içi sesimizdir ve tüm uygulamalarımız süresince,kendilerinin istek ve önerileri titizlik içinde değerlendirilerek,uygun olduğu ölçüde aktif hale gelmektedir.
İşe alım politikamız,oryantasyon süreçlerimiz,eğitim yönetimi,kariyer yönetimi,yetenek yönetimi ve performans yönetimi modelimiz,uygulama alanlarımızın başlıklarını oluşturmaktadır.

Tüm uygulamalarımızın temel kaynağı insana ve çalışana saygıdır.

Yeni göreve başlayacak olan çalışanımızın kuruma uyumu ve aidiyet duygusu bizler için en önemli süreçtir ve bu sürecin başarılı sonuç verebilmesi için,kuruma uyum oryantasyonu İnsan Kaynakları Bölümü ve Eğitim Hemşireliği bölümü ile iş birliği içinde uygulanarak takip edilir.

Uyum oryantasyonunu tamamlayan çalışanımız, kendi bölümüne dahil olduktan sonra, iş başı oryantasyon süreçlerini tamamlayarak norm kadro dahiline girer.Bu süreç yaklaşık dört ay içinde tamamlanır.

Bu uygulamaların gerçekleşmesinden sonra,kişisel ve mesleki eğitim ve gelişim programları hazırlanır ve yeni çalışanımızın bu programlara katılımı sağlanır.Verilen eğitimlerin geri bildirim değerlendirmeleri bölüm yöneticisi tarafından ilerleyen süreç içerisinde İnsan Kaynakları Bölümü ile paylaşılarak, sonraki dönem için yeni programlar hazırlanmasında referans kaynağı oluşturur.