Kurumumuzda işe alım süreçleri mevcut kadrolarımızda oluşan yatay ve dikey hareketliliğin haricinde,kadro sayılarının eksilmesi,yeni görevlerin tanımlanması ile gerçekleşir.

Belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda öncelikle aday havuzundan faydalanılarak alım süreci başlar.Aday havuzumuz,internet,e-mail ve direk başvuru ile gelen özgeçmişlerin değerlendirilmesi ile oluşturulur ve güncel halde tutulur.

Aday havuzumuzun karşılamadığı ihtiyaçlarımız doğrultusunda, yazılı basın ve istihdam portalları kullanarak ilanlar hazırlanır ve başvurular kabul edilir.

Gelen başvuruların tümü değerlendirilerek uygun adaylar ile telefon mülakatı sonucunda,yüz yüze görüşmeye davet  edilecek adaylar tespit edilir.

İlk görüşme İnsan Kaynakları Bölümü tarafından gerçekleştirilir.İlk görüşmede olumlu bulunan adayların mesleki ve teknik değerlendirme görüşmeleri, ilgili branşa göre değişkenlik gösterdiğinden,ikinci görüşme ;insan kaynakları bölümü ve ilgili branşın yetkilisi ya da üst yöneticisi ile birlikte gerçekleştirilir.

İkinci görüşmenin sonucunda ilgili branşın özelliğine göre, sonraki görüşmeye katılacak adaylar tespit edilir yada  iki görüşme sonunda uygun bulunan adaylara iş teklifi edilir.

İş teklifi görüşmesinde adayın tüm sosyal hakları ve ücreti ile ilgili detay bilgilendirmesi yapılır.

Üçüncü görüşme gerektiren seçimlerde ,görevin özelliklerine göre,adaylarla grup ya da tekli oturumlar yapılarak ,mesleki ve teknik değerlendirmelerin gözlemlenebileceği platformlar  hazırlanır.Bu gözlemler sonucunda uygun görülen adaylara iş teklifi yapılır.
Kuruma kabul edilen adayların,işe başladığı gün itibari ile hazırlanan oryantasyon süreci işlemeye başlar.